Родник Санаторий

Лечебно-профилактическое учреждение профсоюзов Санаторий «РОДНИК», основан в 1982 году, действует на основании Устава, лицензии на медицинскую деятельность, решения о государственной регистрации Управления министерства юстиции РФ по Ставропольскому краю №2614040328, ОГРН 1022601620117, запись о внесении в Единый государственный реестр Юридических лиц от 18.03.2009г. №20926000004319 осуществлена ОФМС РФ по Ставропольскому краю. Работа санатория контролируется, имеющими на это полномочия организациями, в соответствии с законодательством РФ. Официальная символика санатория зарегистрирована Минюстом РФ.

Санаторий «Родник» расположен в самом живописном и уютном уголке курортной зоны, поблизости от озера «Провал», в окружении бальнео-лечебниц и природных питьевых источников минеральных вод. Рекомендуем посмотреть фильм о санатории.

К услугам отдыхающих киноконцертный и танцевальный залы, библиотека, крытый плавательный бассейн, спортивные площадки, бильярд, пункт проката, парикмахерская, кабинет лечебной косметики, детская комната и детская площадка.

Лечение: Собственная лечебная инфраструктура с диагностическими службами, комплексом бальнеологических и прочих процедур (естественные углекисло-сероводородные ванны, разнообразные искусственные ванны, подводный душ-массаж, электро-грязевой кабинет, ингаляторий, физиотерапия и т. д.). Радоновые процедуры и общие грязевые процедуры отпускаются в общекурортных лечебницах, в которые отдыхающие доставляются транспортом санатория без дополнительной оплаты.

Коллектив — 600 работников, из которых 50 врачи (в т.ч. специалисты с ученой степенью имеют высшую категорию), 140 медицинских сестер.

Проживание: Предлагаем одноместные номера, двухместные, двухместные двухкомнатные номера, и номера класса «Люкс». Все номера с удобствами (ванна или душевая кабина, сан. узел, горячее и холодное водоснабжение), оснащены холодильниками, сейфами, спутниковым телевидением, телефонами и интернетом.

Для желающих работать в санатории, мы предлагаем:

Официальное оформление; Доставка на работу транспортом предприятия; Сниженная стоимость обедов для сотрудников; Предоставляется скидка на лечение; Обеспечение детскими дошкольными учреждениями; Премии в течение года.